《华为管理手册——激励机制》

    《华为管理手册——激励机制》核心内容概览：
        核心理念：“以奋斗者为本”的文化与“获取分享制”的价值分配逻辑。
        短期激励：基于绩效的奖金设计与刚性薪酬原则。
        长期激励：虚拟受限股与TUP（时间单位计划）的运作模式与协同效应。
        系统设计：如何将激励与职位、绩效、能力紧密挂钩，形成闭环。
        实践启示：华为激励哲学如何应用于不同规模与阶段的企业。